TECHNOLOGY
技術情報
社会の変化に
対応できる企業として
私たち小松電気設備は、
多様化する社会ニーズを的確に捉え、お客様に最適で最先端な技術を提供するため、
技術とノウハウを磨きつづけ、豊富な実績と経験に培われた電気工事のスペシャリスト集団として、
専門技術者による確かな施工を心がけています。
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ゼロカーボンへの挑戦
昨今の物価高騰、エネルギー価格の高騰など日本社会を取り巻く環境は厳しさを増しています。
日本はエネルギー大量消費国でありながらエネルギー自給率は12％前後と低く、そのほとんどが海外からの輸入に頼っているという脆弱なエネルギー構造の上に成り立っています。
FIT（固定買取制度）が終了し、これからの太陽光発電や蓄電池システムは自分で作って自分で使う【自家消費】が求められています。
小松電気設備では太陽光発電と蓄電池システムを融合させ、ハイブリットシステムをご提案いたします。
電気代を削減し、なおかつ災害時にも活用できるシステムをご提供します。
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時代に即した技術の提供
小松電気設備では新しい技術を積極的に取り入れることでビジネスの成長や顧客満足度の向上、技術者の育成を目指しています。
時代の変化により、建設業もオートメーション技術の開発が進んでいます。今後、人手不足は顕著化し社会インフラを維持する技術者の減少は否めません。
新技術を採用することは、業界や顧客ニーズに迅速に対応できるようにすることです。変化する情勢、新技術に対応できる組織を構築し、
サービスの質の向上、満足度、ニーズに応えられるよう新サービスや新技術を取り入れご提供していきます。
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社内教育、評価制度による成長
最適な提案、サービス提供を行う上で社員一人一人の成長が不可欠です。
弊社では顧客様に最適なサービスをご提供するために社内教育、評価制度を取り入れております。
- 社内教育
- 社内教育により、社員は必要なスキルや知識を向上させることができます。
また、社員同士のコミュニケーションも促進されます。
- 評価制度
- 一人ひとりが掲げた目標に対して定期的な評価制度により、社員のパフォーマンスが評価されます。これに基づいて、社員は改善すべきポイントを明確にすることで成長の機会になります。
また、部署ごと、会社全体で定期的に勉強会を開催しています。一人ひとりが知識、技術を向上させることで成長を促します。
- 建設キャリアアップシステムの導入
- 建設キャリアアップシステムは、技能者ひとり一人の就業実績や資格を登録し、技能の公正な評価、
工事の品質向上、現場作業の効率化などにつなげるシステムです。
建設キャリアアップシステムでは、一人ひとりの技能者の情報が蓄積されていシステムです。
こうして蓄積される情報を活用して技能者が能力や経験に応じた処遇を受けられる環境を整備し、将来にわたって建設業の担い手を確保すること、
技能者を雇用する事業者の施工能力の見える化を進める枠組みができることで会社としてさらに成長することが期待されています。
社内教育と評価制度により社員の能力と資質を向上させ、モチベーションを維持することで、
常にお客様に対して最適なサービスをご提供します。