年1回の昇給では、社歴や年齢など関係なく評価される制度を整えてきました。スキルはもちろん、現場への貢献度なども総合的に判断しています。
頑張りが認められ、着実なキャリアアップが可能です。徐々に大きな現場へ挑戦し、たくさんの経験を重ねていきましょう。
RECRUIT
採用情報
成長 × 信頼 ＝ 幸せ
社員そしてお客様に未来への希望を感じてもらえる会社を目指し
住宅から商業施設、公共施設、工場などの幅広い電気工事を行う「株式会社小松電気設備」。
お客様と顔を見合わせて仕事を進められるため、妥協せずにこだわりを持って働くことができます。
弊社では社員が仕事を通じて常に成長し、お客様から信頼され、
仕事、会社を通じて社員の幸せ、豊かな社会を創造します。
Career plan
キャリアプラン
Point
小松電気のポイント
01.
未来の希望を感じてもらえる会社であるために
- 明確なビジョン・ミッション
- 会社は明確なビジョンやミッションを持っており、これを達成するための戦略を策定。
- 個人目標の設定
- 人ひとりが掲げた目標に対して定期的な評価制度により、社員のパフォーマンスが評価されます。これに基づいて、社員は改善すべきポイントを明確にすることで成長の機会になります。
- 新しい技術やツールを採用
- いち早く新しい技術やツールを取り入れることでスキルアップの機会を提供します。
- 公正な待遇
- 評価制度の導入により、公正な待遇を受けることができるためモチベーション維持につなげます。
- 新技術へ挑戦できる環境を提供
- 資格取得のための講習会参加や受験の費用を補助しています。また、部署ごと、会社全体で定期的に勉強会を開催しています。一人ひとりが知識、技術を向上させる環境を用意しています。
02.
現場の進め方はあなた次第
大手企業は役割が細分化されていることもあり、施工管理や監理技術者は現場から離れてしまうことも多くあります。仕事の進め方はある程度決まったパターンの中で対応するので「もっとこうできたら…」と、もどかしい思いをされる方も多いかもしれません。
「現場が好き」「お客様と直接話したい」という方は、ぜひ当社でその思いを叶えてください。お客様にとって何が良いかを考えて、直接提案することができます。
お客様とともに、ベストな電気設備を提供しましょう。
03.
キャリアの証明をつくる
クラウドシステムである「建設キャリアアップシステム※」を導入しています。
※建設キャリアアップシステムは、建設業界においてキャリアアップを目指す人々をサポートするシステムです。
これに経験した現場の規模や内容、資格などを入力することで自身のキャリアの証明となります。今後どこにいっても評価される人材となることが可能です。また、希望に合わせて将来的な独立も支援しています。
1983年に、家電販売店として創業した当社。18～50代のスタッフ21名が在籍しており、そのうち7割を占める20代30代40代が会社の中心となって活躍しています。
面倒見の良い代表やベテランスタッフがいるので、仕事だけでなくプライベートのことも相談しやすい会社です。
また、技術的な挑戦に対してのキャリア支援も充実しています。
昨今我々の仕事は需要が高まっているため、将来的には仕事の選択肢が増える可能性があります。
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